Grundbedarf FG

Informationen zum Bedarf

Bedarf - Statistik

Benötigte Tätigkeiten

Für Erfassung von Potenzialen und Ressourcen:

• Dokumentieren und Ordnen der aufgenommenen Informationen

• Statistische Erfassung der Ressourcenbewegungen und anderer Prozesse

Für Potenzialforschung, -entfaltung und -nutzung:

• Erforschung der vorhandenen Potenziale der einzelnen Freigeber und der FG-Organisationen

• Entwickeln und Durchführen von Maßnahmen zur Entfaltung und Nutzung von Potenzialen der einzelnen Freigeber und FG-Organisationen für Gemeinwohl

Für Aufnahme von Potenzialen und Ressourcen von außen:

• Aufnehmen der entsprechenden Angaben telefonisch, persönlich vor Ort oder über andere Wege mithilfe von Formularen und anderen Hilfsmitteln

• Suche nach benötigten Potenzialen und Ressourcen in externen Systemen

• Akquise- und Kooperationsarbeit in externen Systemen

Für Organisation von Potenzialen und Ressourcen:

• Interne Suche nach passenden Potenzialen und Ressourcen und für Vermittlung und Bündelung

• Interne Vermittlung von passenden Potenzialen und Ressourcen

• Dokumentieren und statistische Erfassung von vermittelten Potenzialen und Ressourcen

Für Erfassung von internen Informationen:

• Protokollierung von internen Gesprächen

• Dokumentieren und Ordnen der internen Informationen

Für Informationsausfluss nach außen:

• Gestaltung und Aufbereitung von Informationen für interne Veröffentlichung

• Gestaltung und Aufbereitung von Informationen für die Öffentlichkeit extern

Für Aufnahme und Verarbeitung von Informationen von außen:

• Informationsempfang von außen telefonisch, persönlich vor Ort oder über andere Wege mithilfe von Formularen und anderen Hilfsmitteln

• Dokumentieren und Ordnen der Informationen von außen

• Suche nach benötigten Informationen in externen Systemen

Für Organisation von Informationsprozessen:

• Analyse und statistische Erfassung von internen Informationsprozessen

Informationsvermittlung und Organisation von Informationssystemen

• Sprachmittlung für alle Sprachen der Welt

Für Erfassung von internen Impulsen:

• Sammlung, Entgegennahme und Protokollierung von internen Impulsen

• Dokumentieren und Ordnen der internen Impulse

Für Impulssetzung:

• Gestaltung und Aufbereitung von Impulsen für interne Veröffentlichung

• Gestaltung und Aufbereitung von Impulsen für die Öffentlichkeit extern

Für Aufnahme und Verarbeitung von Impulsen von außen:

• Empfang der Impulse von außen telefonisch, persönlich vor Ort oder über andere Wege mithilfe von Formularen und anderen Hilfsmitteln

• Dokumentieren und Ordnen der Impulse von außen

• Suche nach Impulsen in externen Systemen

Für Organisation von Impulsprozessen:

• Analyse und statistische Erfassung von internen Impulsen und Impulsprozessen

• Organisation von Systemen für konstruktive Gestaltung der Impulsprozesse

Für Erforschung von internen Prozessen:

• Aufmerksame Beobachtung von allen internen Prozessen und Protokollierung der Ergebnisse

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse der Beobachtung

• Erforschung, Dokumentation und Sortierung von internen Aufmerksamkeitsprozessen

Für Erforschung von externen Prozessen:

• Aufmerksame Beobachtung von allen externen Prozessen und Protokollierung der Ergebnisse

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse der Beobachtung

• Erforschung, Dokumentation und Sortierung von externen Aufmerksamkeitsprozessen

Für Registrierung und Verarbeitung von Aufmerksamkeit von außen:

• Erforschung und Registrierung der Aufmerksamkeit auf FG von außen

• Maßnahmen zur Lenkung der Aufmerksamkeit von außen auf FG ergreifen

Für Organisation von Beobachtungs- und Aufmerksamkeitsprozessen:

• Analyse und statistische Erfassung von internen Beobachtungen, Beobachtungs- und Aufmerksamkeitsprozessen

• Analyse und statistische Erfassung von externen Beobachtungen, Beobachtungs- und Aufmerksamkeitsprozessen

• Organisation von Systemen für konstruktive Gestaltung von Beobachtungs- und Aufmerksamkeitsprozessen

Für Erforschung von internen Existenzgrundlagen:

• Registrierung der aktuellen Situationen mit Existenzgrundlagen von allen internen Systemen von Land-FG-Organisationen bis zu den einzelnen Mitgliedern von lokalen FG-Organisationen. Befragung zu Wünschen und Möglichkeiten für Ersatz durch natürliche FG-Ressourcen, für Verbesserung und für Kostenübernahme durch die FG

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse

• Laufende Erforschung und Registrierung von Änderungen der Startsituationen

Für Nutzung der Lebensenergie / der Organisationskapazitäten:

• Maßnahmen ergreifen zur konstruktiven Nutzung von vorhandenen Kapazitäten und Existenzerhaltung auf Grundlage der jeweils aktuellen Situationen mit Existenzgrundlagen

• Maßnahmen ergreifen zur Überwindung von existenzbedrohlichen Notlagen mithilfe von vorhandenen internen und externen Möglichkeiten

• Maßnahmen ergreifen zur Verbesserung von einzelnen Existenzgrundlagen und der Gesamtsituationen mit Existenzgrundlagen

Für Schöpfung von Lebensenergie / Organisationskapazitäten von außen:

• Erforschung von vorhandenen Existenzgrundlagen und ihrem Zustand in externen Systemen vor Ort

• Suche nach benötigten Ressourcen für eigene Maßnahmen zur Erhaltung, konstruktiver Nutzung, Verbesserung der Existenzgrundlagen sowie zur Überwindung von existenzbedrohlichen Notlagen und Vorsorge

• Entsprechende Akquise- und Kooperationsarbeit in externen Systemen

Für Organisation von Existenzgrundlagen:

• Analyse und statistische Erfassung von allen Prozessen der Organisation der Existenzgrundlagen

• Organisation von Systemen für konstruktive Gestaltung von diesen Prozessen

Für Erforschung von internen Willensprozessen:

• Registrierung von aktuellen Wünschen und Bedarf von allen internen Systemen von Land-FG-Organisationen bis zu den einzelnen Mitgliedern von lokalen FG-Organisationen. Befragung zu Wünschen und Bedarf

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse

• Laufende Erforschung und Registrierung von Änderungen der Startsituationen

Für Willenserklärungen und Wunscherfüllungen:

• Maßnahmen ergreifen für Entwicklung von Willensprozessen zu klaren Willenserklärungen

• Dokumentieren und Ordnen von Willenserklärungen

• Aufbereiten von Willenserklärungen für interne und externe Veröffentlichungen

• Maßnahmen ergreifen zur Realisierung von Willenserklärungen

Für Verarbeitung von externen Willensprozessen:

• Erforschung von Willensprozessen in externen Systemen

• Maßnahmen ergreifen für Schutzmechanismen gegen die unerwünschten Willensprozesse von außen

• Maßnahmen ergreifen für Harmonisierung von internen und externen Willensprozessen

Für Organisation von Willensprozessen:

• Analyse und statistische Erfassung von allen internen und externen Willensprozessen

• Organisation von Systemen für konstruktive Gestaltung von diesen Prozessen

Für Erforschung von internen Bestandteilen und Eigenschaften:

• Erforschung und Registrierung von Bestandteilen und Eigenschaften / Aspekten von allen internen Systemen von Land-FG-Organisationen bis zu den einzelnen Mitgliedern von lokalen FG-Organisationen.

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse

• Laufende Erforschung und Registrierung von Änderungen

Für äußere Präsentation und Image:

• Entwicklung und laufende Betreuung von digitalen und analogen Präsenz. Visuelle Gestaltung und Betreuung der korporativen Identität

• Visuelle Gestaltung, technische Vorbereitung und Veröffentlichung von Informationen in eigenen und externen Räumen in digitalen und analogen Formen

• Kommunikation nach außen in Kenntnis des aktuellen FG-Konzepts und in Übereinstimmung mit ihm

Für Verarbeitung der externen Image-Wahrnehmungen:

• Erforschung von Image-Wahrnehmungen und entsprechenden Äußerung in externen Systemen

• Maßnahmen ergreifen für Schutzmechanismen gegen falsche Tatsachenbehauptungen und andere Image schädigende Inhalte

• Maßnahmen ergreifen für Synchronisierung von internen und externen Wahrnehmungen sowie äußerem Erscheinungsbild

Für Organisation von Identitäts- und Strukturprozessen:

• Analyse und statistische Erfassung von internen und externen Prozessen der Strukturierung und Identitätsbildung und -entwicklung

• Organisation von Systemen für konstruktive Gestaltung von diesen Prozessen

• Aufbau und Betreuung von Schnittstellen zwischen Betreuern von digitalen und analogen Präsenz und anderen Mitarbeitern

Für Optimierung von internen Organisationsprozessen:

• Tiefgründige Analyse und Unterstützung von allen Forschungs- und Erkenntnisprozessen

• Dokumentieren und Ordnen der festgehaltenen Ergebnisse

• Entwicklung von Instrumenten und Optimierungsmaßnahmen für Forschungs-, Erkenntnis- und Organisationsprozesse

Für Weiterentwicklung:

• Entwicklung von Organisations- und Strategiekonzepten auf Basis von gewonnenen Erkenntnissen

• Entwicklung von Konzepten, Strategien und Instrumenten für Zusammenarbeit, Maßnahmen und Abläufe

Für Prozessautomatisierung und Selbständigkeit von internen Systemen:

• Aufbau und Betreuung von internen Wissensdatenbanken und von Schnittstellen zu externen Wissensdatenbanken und Wissensquellen

• Entwicklung und Organisation von internen und externen Bildungsmöglichkeiten

Für Integrität und Wachstum:

• Analyse und Optimierung von Organisationssystemen. Organisation der Zusammenarbeit in und zwischen allen internen Strukturen

• Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung von Infrastrukturen für Wechselwirkungen unter internen Systemen und mit externen Systemen

• Aufbau und Betreuung von FG-Organisationen in der ganzen Welt

• Planung und Initiierung von Projekten zur Bündelung und Entwicklung von Potenzialen zu FG-Ressourcen und Strukturen

Weitere Tätigkeiten

Es werden gleiche oder ähnliche Tätigkeiten für weitere, spezielle Funktionen gebraucht. Sie werden im Prozess der Einarbeitung und Entwicklung bekannt gegeben.

Zusätliche Informationen

Es sind zwar keine Vorkenntnisse, allerdings das sichere Können notwendig. Meldet Euch deshalb bitte erst dann zu den ausgewählten Tätigkeiten, wenn ihr das sichere Gefühl habt, diese Tätigkeiten ausführen zu können.

Ihr werdet in die Tätigkeiten in der aktuell vorhandenen Ausgestaltung eingeführt und habt die Möglichkeit, diese Ausgestaltung im Einklang mit dem Gesamtkonzept und -organisation zu verbessern und zu verändern, um die Funktion besser ausführen können. Unmöglich ist momentan jedoch eine langwierige Ausbildung, durch die ihr erst in die Lage versetzt werdet, die gewünschte Tätigkeit erfüllen zu können. Die Bildung findet zwar im Prozess statt, für den Start werden jedoch Macher gebracht, die mit der einen oder der anderen Tätigkeit vertraut sind und sie sofort übernehmen und ausführen können.

Vor der Anmeldung könnt ihr euch gern zuerst einen Einblick in die aktuelle Ausgestaltung der Tätigkeit verschaffen, um sicher zu gehen, dass ihr sie auch bewältigen könnt. Gebt diesen Wunsch bitte bei eurer Anmeldung an.

Für die Anmeldung sind folgende Angaben wichtig:

• Vorname

• Angaben zu Organisation, sofern eine Gesamtorganisation / Gemeinschaft / Organisationsverbund sich als Freigeber-Organisation anmelden und die Erledigung von ausgewählten Tätigkeiten übernehmen will.

• E-Mail-Adresse, unter der wir Dich erreichen können

• Bezeichnung der ausgewählten Tätigkeit / Tätigkeiten mit Überschrift (bitte unsere entsprechende Texte zitieren)

• Zeitkontingent täglich / wöchentlich / monatlich

• Uhrzeiten, zu denen die Aufgaben erledigt werden könnten

• Uhrzeiten, zu denen gemeinsame Besprechungen möglich wären

• Stabilität und Dauerhaftigkeit der Aufgabenerfüllung: für wie lange könntest Du / könntet ihr ungezwungen und entspannt die ausgewählten Aufgaben erledigen? Bei Eintritt von welchen Bedingungen / Ereignissen könnte die Erledigung unterbrochen bzw. abgebrochen werden?

• Angabe, inwiefern für Dich / euch das aktuelle FG-Konzept (allen Informationen auf der Webseite inklusive Links zu entnehmen) verständlich ist und ob Du Dich / ihr euch dabei gut fühlt, es durch die Aufgabenerledigung umzusetzen? Änderungsvorschläge?

  
  

• Angabe, ob aktuell oder für die Zukunft Interesse an einem vollständigen Ersatz der aktuellen Art des Lebensunterhalts / der Organisationskosten durch die FG-Ressourcen besteht. Ist das ab sofort bzw. ab einem bestimmten Zeitpunkt sogar notwendig?

• Angabe, ob zuerst ein Einblick in die Tätigkeit in der aktuellen Form gewünscht ist, um eine Entscheidung für die Übernahme treffen zu können